接班計畫
董事會成員及重要管理階層之接班規劃
董事會成員之接班畫及運作
(1)本公司「公司章程」明定董事之選舉全面採候選人提名制度,並於「公司治理實務守則」及 「董事選任程
序」明定董事會成員組成應考量多元化,並就公司本身運作、營運型態及發展需求擬訂多元化方針,包括但不
限於基本條件與價值、專業知識技能等兩大面向之標準。
(2)本公司持續進行之董事繼任計畫,以下列標準建置董事人選資料庫:
*誠信、負責、創新並具決策力,與本公司核心價值相符具備有助於公司經 營管理的專業知識與技能。
*具有與本公司所營業務相關的產業經驗。
*預期該成員之加入,能為公司持續提供一個有效、協同、多元性且符合公司需求的董事會。並設定至少1席女
性董事為目標,及整體董事會專長面向需包含營運判斷能力、會計及財務分析能力、經營管理能力、危機處
理能力、產業知識、國際市場觀、領導能力、決策能力。本公司訂定董事候選人名單之甄選過程皆須符合資
格審查與相關規範,以確保當董事席次產生空缺或規劃增加時,能有效地鑑別及選出合適的新任董事人選。
(3)本公司同時明定「董事會績效評估辦法」,藉由績效評估之衡量項目,包括公司目標與任務之掌握、職責認
知、對公司營運之參與程度、內部關係經營與溝通、專業職能與進修、內部控制及具體意見表述等,確認董
事會運作有效,與評定董事績效表現,以作為日後遴選董事之參考。
重要管理階層之接班計畫及運作
本公司人力資源中心建置人才發展品質管理系統,協助提供識別、培育、評估、發展具高度潛力關鍵人才,
以系統化架構與各級管理階層共同發展人才庫策略(Talent Pool),成為策略性夥伴。
在全球化及組織激烈競爭的環境下,企業關鍵人才的養成與接班團隊的建立是本公司永續發展的基石,更是競爭
力的優勢所在。遴選關鍵人才時,我們選擇的不是最優秀的,而是最適合、最有企圖心、態度觀念最正確,能延
續公司經營理念與文化的傳承者。
培育關鍵人才的三角共構
我們著重於三角共構,將專業知識技能與績效、態度與價值觀、潛力與人際關係作為核心,建立良性的競爭與向
上提升的環境。
個人發展計畫與Mentor輔導制度
在重要管理階層的接班規劃中,我們重視個人發展計畫,並配合Mentor輔導制度,透過晉升管道與機制激發接班
人的潛力與動能,藉以提升管理與領導的能力。
績效考核與管理發展訓練
我們運用績效考核機制,並輔以管理發展訓練課程,以強化職能缺口,確保接班人具備所需的技能和知識。
高階主管共識營
每月定期舉辦高階主管共識營,針對營運目標、經營策略、風險管理、市場趨動、組織變革等議題進行探討,以
培養接班人的創新與決策思維。此外,最高領導者會分享公司組織文化與經營管理的領導實務,提供寶貴的經驗
和見解。