企業永續(ESG)
永續發展
「永續經營」是對股東、員工、客戶、供應商、其他的社會責任的承諾，未來更是戒慎，如臨深淵、如履薄冰，強化應變能力，成本控制，響應政府減碳、綠能環境、公司治理及社會公益邁進，作為公司的核心思維。
永續發展政策、制度
本公司已訂定永續發展實務守則，並隨時配合法令修正。本公司的永續發展與策略說明，秉持根基於人才、速度、紀律、分享的理念，努力追求經營績效，取之社會、用之社會，期使尊重員工、股東、客戶，促進全體成為最佳夥伴關係。致力成為優質的軟硬體系統整合商，成為資通訊產業解決方案和顧問服務的領導楷模。並保有創業的精神及追求客戶的滿意，發展更多的加值與應用軟體，我們將以最快的『速度』滿足企業客戶對大型整合系統的需要，並且召募及培育優秀IT人才。全力開發『雲端服務』、『 Green IT 』、『巨量資料』，以及現今Internet產值之上的物聯網『IoT–Internet of Things』產業中開發新的商機。 積極的行動推展企業社會責任及永續發展的決心，聆聽利害關係人意見，努力學習參與國內外CSR相關制度與成果，我們也成立永續發展管理委員會，擴大企業責任治理實績，並持續調整企業責任策略與推動成長方向，照顧員工、股東、客戶、供應商等利害關係人，同時對企業實踐承諾，包括勞資關係、員工照顧、公司治 理、環境保護與社會公益等，共同發展永續經營的核心價值及企業社會責任的承諾與推動。
永續發展管理委員會
為積極推動落實企業社會責任與永續經營之精神，敦陽科技2014年10月2日成立第一屆「企業社會責任管理委員會」，並於2022年4月9日更名為「永續發展管理委員會」（以下簡稱：委員會），並已訂定「永續發展管理委員會組織規程」，以利遵循。
依據「永續發展管理委員會組織規程」規定，本會由董事會決議至少三名成員組成，並應有超過半數以上獨立董事參與，由董事長指派主管協調三名成員中擔任召集人及會議主席。以確保企業永續發展相關工作之決策與推動及落實。
管理範疇
本委員會應以善良管理人之注意，忠實履行下列職權，並將所提建議提交董事會討論。
- 制定永續發展之政策擬定。
- 公司永續發展，包含永續治理、誠信經營、環境與社會面之目標、策略與執行方案之制定。
- 公司永續發展執行情形與成效之檢討、追蹤與修訂，並定期向董事會報告。
- 關注各利害關係人，包括股東、客戶、供應商、員工、政府、非營利組織、社區、媒體所關切之議題及督導溝通計畫。
- 編訂永續發展報告書。
組織架構
永續發展管理委員會系隸屬於董事會下之功能性委員會，由二名獨立董事及人力資源單位主管所組成，由獨立董事于泳泓先生擔任召集人暨主席。
透過永續發展管理委員會轄下設置ESG執行小組及相關規章，每年召開至少二次的永續發展管理委員會會議，及每年至少一次向董事會報告整體風險管理結果。
| 職稱 |
職務 |
姓名 |
| 獨立董事 |
召集人暨主席 |
于泳泓 |
| 獨立董事 |
委員 |
呂瑞文 |
| 人力資源主管 |
委員 |
彭敏惠 |
組織圖
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委員會運作情形
本會於2023年度呈報董事會事項：
一、2023/2/23董事會報告事項：
修訂「永續發展管理委員會組織規程」、「永續發展管理委員會組織圖」及訂定「風險管理委員會組織規程」、「風險管理委員會組織圖」，修訂「風
險管理政策與程序」。
二、2023/4/1董事會告事項：
1.2022年誠信經營教育執行成果。
2.2022年「人權盡職調查」執行情形。
3.高階主管簽署「誠信經營政策遵循聲明書」執行情形。
4.2022年度「永續發展報告書」內容規劃。
5.2022年敦陽溫室氣體盤查報告。
三、2023/10/27董事會告事項：
1.2022年永續發展報告書已於2021年8月02日依「上市公司編製與申報企業社會責任報告書作業辦法」置於本公司網站。
2.本公司於2020年6月通過ISO27001認證，認證有效日至2025年10月31日，並於2023年6月通過證書更新驗證。
3.2023年與利害關係人溝通實績內容。
利害關係人問卷
敦陽期望與利害關係人有更多互動以及溝通。
誠摯邀請您填寫問卷，告訴我們您對各項永續議題的關注度以及想法，做為本公司制定永續發展政策的參考。
同時歡迎您填完問卷後下載我們的ESG報告書並請指教。