企業永續(ESG)
永續發展
「永續經營」是對股東、員工、客戶、供應商、其他的社會責任的承諾，未來更是戒慎，如臨深淵、如履薄冰，強化應變能力，成本控制，響應政府減碳、綠能環境、公司治理及社會公益邁進，作為公司的核心思維。
永續發展政策、制度
本公司已訂定永續發展實務守則，並隨時配合法令修正。本公司的永續發展與策略說明，秉持根基於人才、速度、紀律、分享的理念，努力追求經營績效，取之社會、用之社會，期使尊重員工、股東、客戶，促進全體成為最佳夥伴關係。致力成為優質的軟硬體系統整合商，成為資通訊產業解決方案和顧問服務的領導楷模。並保有創業的精神及追求客戶的滿意，發展更多的加值與應用軟體，我們將以最快的『速度』滿足企業客戶對大型整合系統的需要，並且召募及培育優秀IT人才。全力開發『雲端服務』、『 Green IT 』、『巨量資料』，以及現今Internet產值之上的物聯網『IoT–Internet of Things』產業中開發新的商機。 積極的行動推展企業社會責任及永續發展的決心，聆聽利害關係人意見，努力學習參與國內外CSR相關制度與成果，我們也成立永續發展管理委員會，擴大企業責任治理實績，並持續調整企業責任策略與推動成長方向，照顧員工、股東、客戶、供應商等利害關係人，同時對企業實踐承諾，包括勞資關係、員工照顧、公司治 理、環境保護與社會公益等，共同發展永續經營的核心價值及企業社會責任的承諾與推動。
永續發展管理委員會
為積極推動落實企業社會責任與永續經營之精神，敦陽科技2014年10月2日成立第一屆「企業社會責任管理委員會」，並於2022年4月9日更名為「永續發展管理委員會」（以下簡稱：委員會），並已訂定「永續發展管理委員會組織規程」，以利遵循。
依據「永續發展管理委員會組織規程」規定，本會由董事會決議至少三名成員組成，並應有超過半數以上獨立董事參與，由董事長指派主管協調三名成員中擔任召集人及會議主席。以確保企業永續發展相關工作之決策與推動及落實。
管理範疇
本委員會應以善良管理人之注意，忠實履行下列職權，並將所提建議提交董事會討論。
- 制定永續發展之政策擬定。
- 公司永續發展，包含永續治理、誠信經營、環境與社會面之目標、策略與執行方案之制定。
- 公司永續發展執行情形與成效之檢討、追蹤與修訂，並定期向董事會報告。
- 關注各利害關係人，包括股東、客戶、供應商、員工、政府、非營利組織、社區、媒體所關切之議題及督導溝通計畫。
- 審查永續發展報告書。
組織架構
永續發展管理委員會系隸屬於董事會下之功能性委員會，由二名獨立董事及人力資源單位主管所組成，
第五屆永續發展委員會任期自114年5月29日至117年5月28日，與本屆屆董事會任期一致，本屆由獨立董事 于泳泓 先生 擔任召集人暨主席。
透過永續發展管理委員會轄下設置ESG執行小組及相關規章，每年召開至少二次的永續發展管理委員會會議，及每年至少一次向董事會報告整體風險管理結果。
委員名單及具備之永續專業知識與能力
職稱 |
職務 |
姓名 |
具備之永續專業知識與能力 |
獨立董事 |
召集人暨主席 |
于泳泓 |
ESG專業 / 公司治理 / 風險管理財務管理 /人權保護與員工權益保障 |
獨立董事 |
委員 |
呂瑞文 |
ESG專業 / 公司治理 / 風險管理財務管理 /人權保護與員工權益保障 |
人力資源主管 |
委員 |
彭敏惠 |
ESG推動/人權保護與員工權益保障 |
組織圖
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114年度永續管理委員會共召開5次會議，並於每次會議當日同步向董事會報告。
| 第四屆 第十次 114.02.27 |
1.公司落實誠信經營執行情形報告案2.公益活動執行情形報告3.外部廠商評鑑執行情形4.永續發展管理委員會績效評估問卷結果報告5.溫室氣體盤查報告情形 |
| 第四屆 第十一次 114.04.30 |
1.114年「人權盡職調查」執行情形2.ISO27001資安訊全及ISO27701穩私管理執行情形3.溫室氣體盤查按季報告執行情形4.供應商認證分級制度暨稽核時程說明5.114年永續報告書各組執行情形報告 |
| 第五屆 第一次 114.05.29 |
1.推舉「永續發展管理委員會」之選召集人及主席案 |
| 第五屆 第二次 114.07.31 |
1.溫室氣體盤查執行情形2.外部廠商評鑑執行情形3.資訊安全管理執行情形4.114年度「永續發展報告書」審查案5.ESG利害關係人議合暨重大議題案 |
| 第五屆 第三次 114.10.29 |
1.溫室氣體盤查執行情形2.114年度「誠信經營教育訓練及試卷」討論案3.114年「人權盡責問卷調查」討論案4.115年利害關係人問卷、重大議題問卷調查討論案 |
ESG報告書下載暨利害關係人問卷
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誠摯邀請您填寫問卷，告訴我們您對各項永續議題的關注度以及想法，做為本公司制定永續發展政策的參考。
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