人權政策

敦陽科技秉持《聯合國世界人權宣言》及《聯合國全球盟約》精神，並遵循我國勞動基準法及相關法令，制定人權政策與工作規則，確保所有員工基本人權，推動多元、公平與共融的組織文化，並期許供應商、合作夥伴及利害關係人共同遵循。

本政策適用於本公司及所屬關係企業、供應商、合作夥伴與承攬商。

人權承諾

• 遵守法規：提供合理工作條件與安全健康環境。
• 平權與反歧視：尊重不同背景與特徵，禁止歧視、騷擾、不人道待遇，保障合法薪資、福利與職涯機會，嚴禁強迫勞動與童工。
• 結社自由：尊重員工依法組織工會，維持暢通溝通管道，促進勞資和諧。
• 職場安全：依法成立職安衛中心，持續改善安全衛生，保障員工身心健康。
• 資訊安全：通過 ISO 27001 與 ISO 27701 驗證，遵循個資保護法規，定期稽核，維護數位人權。
• 多元共融 (DEI)：在招募、升遷與就業機會上，公平對待不同種族、性別、年齡、宗教等差異，推動兩性平權與良善職場。
• 供應鏈責任：制定供應商管理辦法，優先採購綠色商品，並要求供應商承諾社會責任。

為維持資訊透明並落實永續承諾， 人權政策 及 人權聲明 文件

👉 請於此下載人權政策     👉 請於此下載人權聲明

員工意見調查

• 調查概況

• 調查成果亮點

　　　員工整體回饋滿意度達到 9.35 分，顯示公司在薪酬福利、工作環境及文化方面獲得肯定。

　　　員工對職涯發展與永續經營議題展現持續關注，反映出組織文化與社會責任的深化。

• 2025年改善與推動方案

1. 強化教育訓練與多元職能培養
   • 提供跨領域學習資源，鼓勵員工拓展專業技能。
   • 建立更完善的培訓課程與學習平台。
2. 修訂績效考核辦法，全面提升 e 化流程
   • 強化考核公平性，合理評估員工對組織的承諾、工作勝任度、績效表現及貢獻。
   • 推動全面無紙化作業流程，提升效率與透明度。
3. 強化資訊安全與個人資料保護
   • 持續提升資安防護措施，保障員工資料安全。
   • 定期進行資安教育訓練，提升全員防護意識。

職業安全與健康促進

職業安全衛生政策

敦陽是國內優質系統整合廠商，其主要服務項目是以本公司所代理各領域知名資訊產品，為企業組織、規劃、建置資訊基礎架構(IT Infrastructure)且透過通訊整合服務(Communication & Information Integration ) 的開發，提供相關的專業性諮詢服務及顧問服務，協助其建構最有利於業務發展的資訊平台，讓其能夠利用、整合、分享組織所有的資訊資源，充分發揮整體的資訊系統效能，最終目的在於協助企業發揮最大的營運效益。

為表示重視環保，本公司將整合下列原則於整體經營決策，並落實營運管理，努力降低對環境的破壞，提昇環境保護，做好安全衛生目標管理，以利永續經營發展。

• 節能減碳永續環保。
• 資源回收防止污染。
• 危害預防落實管理。
• 恪遵法規全員參與。
• 健康促進友善職場。

本公司將貫徹上述原則，釐定環境與安全衛生之目標，落實管理運作，以符合環保與安全衛生法規要求，加強員工教育訓練，提升全員安全衛生觀念，並藉由適當管道傳達本公司環安政策，使各相關部門了解並支持本公司推動環境與安全衛生管理的決心。

職業安全與衛生

敦陽基於提供安全健康的工作環境是企業社會責任的基本要求，敦陽除了法定的勞健保外，尚為員工投保團體保險，此外提供免費健康檢查，並且提供活動經費補助鼓勵成立社團及參與社團活動，也不定期提供休閒健康活動訊息和舉辦健康相關活動。以實際的政策與資源投入，實踐公司對同仁健康、安全的重視和關懷。

敦陽重視員工的照顧，將環安衛管理內化於組織運作體系中，設立「職業安全衛生中心」，由執行長擔任主任委員，轄下設置勞資雙方代表共6名委員，規劃勞工安全組及環境衛生組兩個單位，對於員工衛生管理及工作環境安全進行照顧及關懷，並且指派員工參加相關勞安、急救、防火管理課程，同時於規定期間內進行回訓。期許透過環安衛管理工作的推展，建立一個環保、安全、健康與舒適的工作環境。

職場特約醫護臨場健康服務：本公司依職安法第22條規定，事業單位勞工人數達一定規模者，應僱用或特約醫護人員，辦理健康管理、職業病預防及健康促進等勞工健康保護事項，協助事業單位推動勞工健康保護工作，營造健康、友善的職場環境。

工作環境與員工人身安全的保護措施

(一)工作環境安全的保護措施：

編號	目標/標的	方案	現況說明	執行情形
1	防止物體儲存電荷成帶電體及鄰近帶電體附近的物體産生靜電感應	改善及降低靜電效應	現況工作桌採用木製及不銹鋼材質，因無法將靜電導到大地或導電速度太快，而傷害設備電子元件，所以必須鋪設防靜電桌墊，其表面阻抗值在 10( 6) ~10( 8) Ω(上層) ，底層則為 10( 4) ~10( 6) Ω，並且各別接地。	1.增設靜電接地線      2.鋪設防靜電桌墊      3.人員配帶防靜電手環
2	依消防法規定均設置消防安全設備	甚防火災發生及措施	二樓以上樓層每100人以下均設置緩降機具一台，每100人增設一台，每樓層清楚標示逃生出口及滅火器裝置，10樓以上均設有自動灑水頭設備。	每年消防安全檢查
3	廢棄物分類回收	一般、保麗龍、棧板	廢棄物確實分類，保麗龍、大型棧板由專門回收環保公司處理。	環保局認可之環保公司
4	工作環境的保險	火險、商動險、公共意外責任險	屬於敦陽科技所有的租賃及自有的工作場所。	每年投保
5	倉儲物流之搬運設備	降低危害因子防止意外發生	堆高機定期保養維護，及堆高機之使用必須領有專業駕駛證照才可駕駛。	1.設備定期保養檢測 2.考取專業駕駛證照

(二)員工人身安全的保護措施：

• 本公司為全體員工人身安全，特為全體員工投保定期壽險及意外險，以維護員工因疾病或職業災害時，即時給予必要協助。
• 公司已建立並落實公共安全衛生規則，持續執行工作環境安全與員工人身安全保護措施
• 本公司每年提供員工健康檢查，以達到保護及關懷員工身體健康，114年度場次皆已舉辦完成。
• 本公司提供特約職醫護人員，落實勞工健康保護及健康管理，以達健康友善的職場環境。
• 113年度共68人次參加健康守護面談，出席率為100% ; 114年度截至11月共有51位參加。

114年度安全衛生執行狀況報告

(一)員工安全教育訓練：

• 年度訓練場次：

(a) 消防勞安宣導：2場，參與人次42人，共計126小時教育宣導時數。

(b) 健康宣導講座：1場，參與人次22人，共計66小時教育宣導時數。

• 法定課程：定期派員參加即回訓（急救人員、職業安全衛生等課程)，共計17人次完成外部訓練

(二)職業災害統計：

• 114年度職業災害案件：共0件
• 114年度職業傷害案件：共2件，皆屬上下班途中交通事故

 

員工發展與教育訓練

敦陽承諾成為永續經營除了事業上成長獲利之外，文化的塑造也是重要的一環，而人才的發展與培育更是企業永續經營的基石，因此敦陽在追求成長獲利的同時，也致力於協助同仁與公司共同成長，為同仁打造持續學習與成長的環境，我們透過公司內外部資源的整合與運用，以企業需求結合個人生涯發展為導向，積極推動相關教育訓練，並將訓練構分為三大主軸，使人才培育朝更有目標及系統化的方向進行，以達成留才與育才之目的。

 

近三年度總訓練時數、總訓練人次及每人次平均時數統計

                                                                                                                                                                                               單位：小時/人次

註：總訓練時數，包含內部訓練及外部訓練

 

近三年度總教育訓練費用、員工每人平均費用暨員工平均時數統計

                                                                                                                                                                           單位：元 ; 單位；小時/人數

註：員工每人平均費用暨平均時數，公式：員工訓練費用總金額（總時數）/當年度平均員工人數

人才發展品質管理系統(TTQS)

敦陽以人為本，持續深化對人才發展與培育的投入與堅持，為能提供更好的訓練環境和機會，讓人才整體素質和競爭力持續進步，敦陽導入訓練品質系統(Taiwan TrainQuali System ，簡稱TTQS），獲得銅牌殊榮。並持續秉持著TTQS精神，追求卓越、重視流程、持續改善，來開拓更寬廣的育才之路，培養量足質精的鍍金人才以驅動公司創新發展，締造人才、共創雙贏

具體管理方案