福利措施
薪資福利政策
【薪資措施】
- 依經營績效固定發放中秋節及端午節節金各0.5個月
- 依個人績效表現發放年終(春節)獎金、業績獎金
- 年度調薪、結構調薪
- 員工酬勞
【福利措施】
- 三節禮券、生日禮券
- 團體保險(含眷屬)
- 婚喪喜慶補助
- 久任獎金、資深員工金名片獎座
- 優秀員工表揚
- 年終尾牙、家庭日活動、部門聚餐
- 定期提供免費健康檢查（含眷屬）
- 特約職場醫護及定期辦理健康講座
- 新進及在職員工職能訓練及專業技能訓練
- 員工哺乳室、健身中心、員工交誼廳，書報雜誌(借)閱覽室及典藏咖啡、經典好茶無限暢飲
-
全省多家特約商店
【退休制度】
敦陽自1998年3月起適用勞動基準法，依據台灣勞動基準法及勞工退休金條例，訂有退休辦法，於2005年6月30日(含)前入職之員工，享有舊制退休金年資。舊制退休金皆按每位具有舊制退休金年資者之薪資總額2%提撥退休準備金。該退休準備金係委由勞工退休準備金監督委員會管理，並以該委員會名義存入臺灣銀行。目前準備金金額約為八仟六佰萬元，足以滿足目前相關員工退休之需求。
因勞工退休金條例自2005年7月1日起施行，並採確定提撥制。新制退休金依每位享有新制退休金資格者，按月提撥6%至員工個人退休金專戶，除公司每月固定提撥6%之退休金外，員工另可依個人意願選擇提撥0%~6%不等之退休金，提存至個人退休金專戶。
職工福利委員會
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勞資會議
本公司勞資關係和諧，本公司為科技資訊產業，人員素質非常整齊，公司理念明確，經營管理制度健全且能落實執行。本公司一向重視員工意見，除正常組織系統外，為加強勞資雙向溝通，定期舉行勞資會議，建立雙向溝通管道。希望藉由本公司的努力，勞資雙方能取得共同認知，使員工與公司之利益相互結合。
職醫護臨場特約服務
因應產業結構的改變，勞工普遍會面臨長工時及高工作負荷之壓力，為維護勞動權益及提升企業競爭力，強化職場勞工健康服務之工作刻不容緩，及配合法規具一定勞工人數規模事業單位應僱用或特約醫護人員，以協助雇主落實勞工健康保護及健康管理，提供同仁一個健康友善的職場環境。
目前公司依經營規模性質，已於2020年7月開始採特約醫護方式執行臨場健康服務，臨場健康服務的醫護人員可以協助企業員工，提供健康檢查結果分析與評估、協助雇主適性配工、高風險勞工評估及個案管理、母性健康保護、工作相關疾病預防、不定期的健康衛教、健康促進講座等。
運作情形
【員工育嬰留停】
敦陽設有哺乳室，提供產後同仁使用，同時職工福利委員會提供的生育補助金及本公司團體保險提供之生育津貼，獎勵員工生育，在育嬰留停方面，本公司迄今已累計29位同仁申請育嬰留停。對於有育嬰需求之員工，給予實質之關懷與照顧，包含留職停薪之安排、工作職涯再規劃或轉調。2022年申請育嬰留職停薪者之復職率為67％，敦陽提供完善員工照顧之機制，讓有育嬰需求的員工能兼顧家庭與工作，且獲得員工之肯定。
| 年度 |
2020 |
2021 |
2022 |
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男 |
女 |
男 |
女 |
男 |
女 |
| 當年度實際申請人數 |
0 |
1 |
0 |
5 |
0 |
1 |
| 當年度實際復職人數(A) |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
4 |
| 當年度育嬰留停預計復職人數(B) |
2 |
0 |
0 |
1 |
0 |
6 |
| 育嬰留停復職率(A/B) x 100% |
0% |
0% |
0% |
0% |
0% |
67% |
| 累計至2022年度 育嬰留停申請人數 |
29 |
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【人權暨環境保護】
一、新進人員在職訓練課程：於新進人員在職訓練中提供相關法規遵循宣導內容包含禁止強迫勞動禁止童工、反歧視、反騷擾、工時管理，以及保障人道待遇等。
二、性騷擾防治課程：了解性騷擾的概念、性騷擾預防，以及公司對性騷擾事件的處理辦法。
三、實施預防職場霸凌宣導：協助員工了解職場霸凌，知道如何避免霸凌行為，共同營造一個樂於溝通、開放管理的友善工作環境。
四、環境保護政策課程：協助員工建立以「循環經濟」、「清淨空氣」、「改善水質」及「關懷大地」之環保理念與行動措施。
五、完整的職業安全系列訓練：針對不同類別員工在工作場域會遇到的情況，提供不同的安全訓練，如消防訓練、緊急應變訓練、急救人員訓練、一般安全衛生教育訓練等。
六、2022年3月15日公告頒布「禁止工作場所性騷擾之書明聲明」
七、2022年6月18日公告頒布「預防職場暴力之書面聲明」
八、2023年職醫護臨場特約服務執行了67人次職醫護面談；二場次教育訓練