薪資福利政策

【薪資措施】

• 依經營績效發放中秋節及端午節節金各0.5個月
• 依個人績效表現發放年終(春節)獎金、業績獎金
• 年度調薪、結構調薪
• 員工酬勞

【福利措施】

• 三節禮券、生日禮券
• 團體保險(含眷屬)
• 婚喪喜慶補助
• 久任獎金、久任員工表揚
• 優秀員工表揚
• 年終尾牙、家庭日活動、部門聚餐
• 定期免費健康檢查
• 特約職場醫護及定期辦理健康講座
• 特約合格立案托兒服務機構
• 新進及在職員工職能訓練及專業技能訓練
• 員工哺乳室、健身中心、員工交誼廳，書報雜誌(借)閱覽室及典藏咖啡、經典好茶無限暢飲

• 全省多家特約商店

 【退休制度】

敦陽自1998年3月起適用勞動基準法，依據台灣勞動基準法及勞工退休金條例，訂有退休辦法，於2005年6月30日(含)前入職之員工，享有舊制退休金年資。舊制退休金皆按每位具有舊制退休金年資者之薪資總額2%提撥退休準備金。該退休準備金係委由勞工退休準備金監督委員會管理，並以該委員會名義存入臺灣銀行。目前準備金額約為九仟九佰萬元，足以滿足目前相關員工退休之需求。

因勞工退休金條例自2005年7月1日起施行，並採確定提撥制。新制退休金依每位享有新制退休金資格者，按月提撥6%至員工個人退休金專戶，除公司每月固定提撥6%之退休金外，員工另可依個人意願選擇提撥0%~6%不等之退休金，提存至個人退休金專戶。

【基層員工薪酬政策】

依公司章程第二十三條規定，本公司於年度如有獲利時，將依下列原則辦理員工酬勞之提撥與分派：

     員工酬勞：年度獲利時，提撥比例不低於 3% 作為員工酬勞。

 其中不低於 4% 之金額，為基層員工分派酬勞，以確保照顧基層員工權益。

員工酬勞得以股票或現金方式發放，分派對象除本公司員工外，亦得包括符合一定條件之從屬公司員工，相關條件由董事會訂定。

    虧損彌補：如公司尚有累積虧損，則應優先保留彌補數額，再行提撥員工酬勞。

職工福利委員會

婚喪賀奠金補助及生育補助 各項運動、休閒社團活動經費補助 國內外團體旅遊活動及經費補助

勞資會議

本公司勞資關係和諧，本公司為科技資訊產業，人員素質非常整齊，公司理念明確，經營管理制度健全且能落實執行。本公司一向重視員工意見，除正常組織系統外，為加強勞資雙向溝通，定期舉行勞資會議，建立雙向溝通管道。希望藉由本公司的努力，勞資雙方能取得共同認知，使員工與公司之利益相互結合。

職醫護臨場特約服務

因應產業結構的改變，勞工普遍會面臨長工時及高工作負荷之壓力，為維護勞動權益及提升企業競爭力，強化職場勞工健康服務之工作刻不容緩，及配合法規具一定勞工人數規模事業單位應僱用或特約醫護人員，以協助雇主落實勞工健康保護及健康管理，提供同仁一個健康友善的職場環境。

目前公司依經營規模性質，特約醫護執行臨場健康服務，臨場健康服務的醫護人員可以協助企業員工，提供健康檢查結果分析與評估、協助雇主適性配工、高風險勞工評估及個案管理、母性健康保護、工作相關疾病預防、不定期的健康衛教、健康促進講座等。

員工照顧與育嬰支持機制

敦陽設有完善的員工照顧制度，積極支持同仁在家庭與工作間取得平衡。

• 設施支持：公司設有哺乳室，提供產後同仁安心使用。
• 福利補助：由職工福利委員會提供生育補助金，並透過公司團體保險提供生育津貼，以鼓勵員工生育。
• 育嬰措施：對於有育嬰需求之員工，公司提供留職停薪安排，並協助工作職涯再規劃或轉調，給予實質關懷與照顧。

成果與肯定

2023年男性員工有29位女性員工有15位可申請育嬰留職停薪，當年度男性員工1位、女性員工3位提出育嬰留停申請，復職率男性員工100%、女性員工50%，留任率皆為100% ； 2024年男性員工有33位女性員工有13位可申請育嬰留職停薪，當年度男性員工0位、女性員工3位提出育嬰留停申請，復職率女性員工100%，留任率100%。 此成果顯示敦陽已建立完善的員工照顧機制，讓有育嬰需求的員工能兼顧家庭與工作，並獲得員工的高度肯定。

註1:復職率=(育嬰假後實際復職的員工總數/育嬰假後應該復職的員工總數)*100%

註2.留任率=(休完育嬰假復職後十二個月仍在職的員工總數/上個報導期間內休完育嬰假後復職的員工總數)*100%