(一)福利措施

 敦陽科技股份有限公司 

 

【薪資福利】

C 員工退休金提撥

C 固定薪資(含伙食)12個月

C 依經營績效固定發放中秋節及端午節節金各0.5個月

C 依個人績效表現發放年終(春節)獎金、業績獎金等

C 員工酬勞

C 年節禮券

C 勞保、健保、團保及職災保險

 

【其他福利】

C 優秀員工表揚及獎勵

C 年終尾牙活動

C 定期提供免費健康檢查

C 特約職場醫護及定期辦理健康講座

C 新進及在職員工職能訓練及專業技能訓練

C 員工哺乳室、員工交誼廳,內附書報雜誌()閱覽      室及典藏咖啡、經典好茶無限暢飲

C 全省多家特約商店

 

【退休制度】

本公司自民國八十七年三月起適用勞動基準法,並同時對正式聘用員工訂有退休辦法,員工退休金之支付係依據服務年資及退休時之平均薪資計算。本公司按薪資總額百分之二提撥退休準備金。該退休準備金係委由勞工退休準備金監督委員會管理,並以該委員會名義存入臺灣銀行。目前準備金金額約為七仟八佰萬元,足以滿足目前相關員工退休之需求。

因勞工退休金條例自民國九十四年七月ㄧ日起施行,並採確定提撥制。實施後員工得選擇適用「勞動基準法」有關之退休金規定,或適用該條例之退休金制度並保留適用該條例前之工作年資。對適用該條例之員工,依法不得低於員工每月薪資百分之六,本公司每月負擔之員工退休金提撥率為員工每月薪資百分之六。

 

敦陽科技職工福利委員會

C婚喪賀奠金補助及生育補助

C各項運動、休閒社團活動經費補助

C國內外團體旅遊活動及經費補助

 

 

(二)員工權益:

本公司勞資關係和諧,本公司為科技資訊產業,人員素質非常整齊,公司理念明確,經營管理制度健全且能落實執行。本公司一向重視員工意見,除正常組織系統外,為加強勞資雙向溝通,定期舉行勞資會議,建立雙向溝通管道。希望藉由本公司的努力,勞資雙方能取得共同認知,使員工與公司之利益相互結合

(三)運作情形:

n 員工育嬰留停

敦陽設有哺乳室,提供產後同仁使用,同時職工福利委員會提供的生育補助金及本公司團體保險提供之生育津貼,獎勵員工生育,在育嬰留停方面,本公司迄今已累計23位同仁申請育嬰留停。對於有育嬰需求之員工,給予實質之關懷與照顧,包含留職停薪之安排、工作職涯再規劃或轉調。2018~2020年申請育嬰留職停薪者之復職率為77%,敦陽提供完善員工照顧之機制,讓有育嬰需求的員工能兼顧家庭與工作,且獲得員工之肯定。

       

年度

2018

2019

2020

合計

 

當年度實際申請人數

4

3

0

1

0

1

9

當年度實際復職人數(A)

1

2

2

5

0

0

10

當年度育嬰留停預計復職人數(B)

2

2

2

5

2

0

13

育嬰留停復職率(A/B) x 100%

50%

100%

100%

100%

0%

0%

77%

累計至2020年度

育嬰留停申請人數

23

 

n 人權相關教育訓練

    一、新進人員在職訓練課程:於新進人員在職訓練中提供相關法規遵循宣導內容包含禁止強迫勞動、禁止童工、反歧視、反騷擾、工時管理,以及保障人道待遇等。

二、提供性騷擾防治課程:了解性騷擾的概念、性騷擾預防,以及公司對性騷擾事件的處理辦法。

三、實施預防職場霸凌宣導:協助員工了解職場霸凌,知道如何避免霸凌行為,共同營造一個樂於溝通、開放管理的友善工作環境。

四、提供完整的職業安全系列訓練:針對不同類別員工在工作場域會遇到的情況,提供不同的安全訓練,如消防訓練、緊急應變訓練、急救人員訓練、一般安全衛生教育訓練等。

五、民國1091230日公告頒布「禁止工作場所性騷擾之書明聲明」。

  •   民國109 年亦針對同仁實施的人權保障相關訓練,總時數為8,372小時,共計322 人次完成訓練。

n 職醫護臨場特約服務

因應產業結構的改變,勞工普遍會面臨長工時及高工作負荷之壓力,為維護勞動權益及提升企業競爭力,強化職場勞工健康服務之工作刻不容緩,及配合法規具一定勞工人數規模事業單位應僱用或特約醫護人員,以協助雇主落實勞工健康保護及健康管理,提供同仁一個健康友善的職場環境。

目前公司依經營規模性質,已於1097月開始採特約醫護方式執行臨場健康服務,臨場健康服務的醫護人員可以協助企業員工,提供健康檢查結果分析與評估、協助雇主適性配工、高風險勞工評估及個案管理、母性健康保護、工作相關疾病預防、不定期的健康衛教、健康促進講座等。