 | - 保障年薪13個月
- 週休二日，每週上班五天
- 員工分紅
- 勞工退休金提撥(依法提撥6%)
- 享有勞、健、團保及職災保險
- 婚喪喜慶補助
- 男性員工享有五天陪產假
- 新進人員訓練及專業技能訓練：a.本公司訂定「教育訓練辦法」，每年提供教育訓練補助經費，讓同仁自由選擇與自身工作相關之內部或外部訓練課程，同時依職能及專業技能之需求規劃相關培訓課程，以加強員工知識及技能，提升員工整體素質。b.公司財務資訊透明有關人員，其取得主管機關指明之相關證照情形：財會中心人員取得高考會計師執照一名、股務人員專業科目測驗合格二名。
- 員工交誼廳使用及無限暢飲咖啡機
- 退休制度：本公司自民國八十七年三月起適用勞動基準法，並同時對正式聘用員工訂有退休辦法，員工退休金之支付係依據服務年資及退休時之平均薪資計算。本公司按薪資總額百分之二提撥退休準備金。該退休準備金係委由勞工退休準備金監督委員會管理，並以該委員會名義存入臺灣銀行。 因勞工退休金條例自民國九十四年七月ㄧ日起施行，並採確定提撥制。實施後員工得選擇適用「勞動基準法」有關之退休金規定，或適用該條例之退休金制度並保留適用該條例前之工作年資。對適用該條例之員工，依法不得低於員工每月薪資百分之六，本公司每月負擔之員工退休金提撥率為員工每月薪資百分之六。
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