(一)福利措施

 敦陽科技股份有限公司 

 
  • 保障年薪13個月
  • 週休二日,每週上班五天
  • 員工分紅
  • 勞工退休金提撥(依法提撥6%)
  • 享有勞、健、團保及職災保險
  • 婚喪喜慶補助
  • 男性員工享有五天陪產假
  • 新進人員訓練及專業技能訓練:a.本公司訂定「教育訓練辦法」,每年提供教育訓練補助經費,讓同仁自由選擇與自身工作相關之內部或外部訓練課程,同時依職能及專業技能之需求規劃相關培訓課程,以加強員工知識及技能,提升員工整體素質。b.公司財務資訊透明有關人員,其取得主管機關指明之相關證照情形:財會中心人員取得高考會計師執照一名、股務人員專業科目測驗合格二名。
  • 員工交誼廳使用及無限暢飲咖啡機
  • 退休制度:本公司自民國八十七年三月起適用勞動基準法,並同時對正式聘用員工訂有退休辦 法,員工退休金之支付係依據服務年資及退休時之平均薪資計算。本公司按薪資總額 百分之二提撥退休準備金。該退休準備金係委由勞工退休準備金監督委員會管理,並 以該委員會名義存入臺灣銀行。 因勞工退休金條例自民國九十四年七月ㄧ日起施行,並採確定提撥制。實施後員工得 選擇適用「勞動基準法」有關之退休金規定,或適用該條例之退休金制度並保留適用 該條例前之工作年資。對適用該條例之員工,依法不得低於員工每月薪資百分之六, 本公司每月負擔之員工退休金提撥率為員工每月薪資百分之六。

 

敦陽科技職工福利委員會

  • 員工生日禮券
  • 三節禮券
  • 婚喪喜慶補助及生育津貼
  • 社團活動
  • 國內外旅遊補助
  • 特約折扣商店
  • 年終尾牙活動

 

(二)員工權益:本公司勞資關係和諧,本公司為科技資訊產業,人員素質非常整齊,公司理念明確,經營管理制度健全且能落實執行。本公司一向重視員工意見,除正常組織系統外,為加強勞資雙向溝通,定期舉行勞資會議,建立雙向溝通管道。希望藉由本公司的努力,勞資雙方能取得共同認知,使員工與公司之利益相互結合。