公司組織圖

一、組織架構

 

二、各主要部門所營業務 

三、經理人之設置、職稱及權責

 

四、薪酬委員會

為強化公司治理並健全公司董事、監察人及經理人薪資報酬制度,敦陽科技依法於100年12月19日經董事會決議設立薪資報酬委員會,訂定「薪資報酬委員會組織規程」,以利遵循。

敦陽科技薪酬委員會成員共三名,依法聘任具備專業知識及工作經驗之專業人士擔任,以維持薪酬委員會之獨立、專業與公正性,並避免委員和公司間利益衝突的風險。

薪酬委員會監理範圍包含董事、監察人及經理人之績效評估與薪資報酬之政策、制度、標準與結構等。

薪酬委員會定期檢討本公司之薪酬政策及計劃,以確保可以吸引、激勵及留任公司所需之專業人才。本委員會每年審議關於董事、監察人及經理人之績效評估與薪資報酬及員工分紅。

依敦陽科技「薪資報酬委員會組織規程」,薪酬委員會每年至少召開二次會議,有關本委員會會議召開情形及每位委員的出席率,請參考本公司各年度年報。

委員會成員