人權政策

本公司遵守相關勞動法規並遵循國際人權公約,保障員工之合法權益,尊重國際公認基本勞動人權原則,包含<聯合國世界人權宣言>、<公民與政治權利國際公約及經濟社會文化權利國際公約>等國際人權公約所揭示之原則,嚴禁使用童工並消除對婦女之歧視,同時保障身心障礙者之權利,本公司於勞工求職時應多元包容並給予平等機會。

人員召募原則

一、嚴禁使用童工:

本公司禁止雇用十五歲以上未滿十六歲之童工。針對未滿十八歲的受僱者,本公司不得讓其從事可能會危及健康或安全的工作,包括夜間值勤或加班。

二、消除對婦女之歧視

本公司絕不基於性别而對員工作任何區别、排斥或限制,絕不從事影響或其目的均足以妨礙或否認婦女不論已婚未婚在男女平等的基礎上認識、享有或行使在政治、經濟、社會、文化、公民或任何其他方面的人權和基本自由之行為。本公司員工不會因结婚或生育而受歧視。
 

三、保障身心障礙者:

本公司保障促進、保護和確保所有残疾人士充分和平等的享有一切人權和基本自由,並促進對殘疾人士固有尊嚴和尊重。
 

四、多元包容性與平等機會:

1.本公司不因個人性別、種族、社經地位、年齡、婚姻、家庭狀況、語言、宗教、黨派、國籍、容貌、五官、身心障礙等,有任何差別待遇之語言、態度與行為。

2.本公司確保僱用政策無差別待遇,落實僱用、薪酬福利、訓練、考評與升遷機會之公平及公允,且提供有效、適當之申訴機制,避免並回應危害員工權益之情事,致力營造平等任用、免於歧視與騒擾之工作環境。